Chi tiết tin tức IR

Human-Yume-Technology Group Co, Ltd (Trụ sở chính: Chuo-ku, Tokyo, Chủ tịch: Yasushi Eiji) đã nhận được ``Giải thưởng Khuyến mãi'' tại ``Giải thưởng Quản lý nổ hũ win Phụ nữ® 2025'' do Hiệp hội nổ hũ win Phụ nữ và Mãn kinh tài trợ, một hiệp hội kết hợp lợi ích công cộng
Đây là giải thưởng vinh danh những công ty tích cực thực hiện các hoạt động liên quan đến quản lý nổ hũ win phụ nữ và đây là lần đầu tiên công ty chúng tôi nhận được giải thưởng này để ghi nhận những nỗ lực của chúng tôi trong việc thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) cũng như nâng cao nhận thức về nổ hũ win

① Phát triển tổ chức và lập kế hoạch nội bộ
Các nhà quản lý và người phụ trách đã đạt được chứng nhận "Quản lý nổ hũ win phụ nữ®" và các tổ chức liên quan đến nổ hũ win phụ nữ, chẳng hạn như Văn phòng Xúc tiến Đa dạng và Trung tâm Hỗ trợ nổ hũ win, đang đi đầu trong việc tổ chức các hội thảo về nổ hũ win và các dự án xúc tiến DE&I cho ban quản lý và nhân viên
② Tham gia quản lý
Ban quản lý tham gia vào việc lập kế hoạch nội bộ và thông điệp từ cấp trên là cả nam giới và phụ nữ đều chia sẻ tầm quan trọng của việc hiểu biết về các vấn đề nổ hũ win dành riêng cho phụ nữ Sự hiểu biết về mối quan hệ giữa các vấn đề nổ hũ win và suy giảm năng suất lao động đang được nâng cao trong công ty Ngoài ra, công ty Chodai thuộc tập đoàn của chúng tôi đang nỗ lực cải thiện môi trường làm việc bằng cách đổi tên kỳ nghỉ kinh nguyệt truyền thống thành nghỉ chăm sóc nổ hũ win vào năm 2024, giúp chế độ này được áp dụng rộng rãi cho các triệu chứng mãn kinh và điều trị vô sinh
③Chia sẻ thông tin nội bộ và nâng cao trình độ hiểu biết
Để đáp lại các sáng kiến trên, chúng tôi đang nỗ lực nâng cao hiểu biết về nổ hũ win thông qua các bản tin nội bộ và bảng câu hỏi nội bộ

Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực thúc đẩy quản lý nổ hũ win cho phụ nữ và sẽ tiếp tục tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tiếp tục làm việc với nổ hũ win tốt đồng thời phát huy tối đa khả năng cá nhân của họ


■Hiệp hội nổ hũ win phụ nữ và mãn kinh
Được thành lập vào năm 1996 Với mục tiêu đóng góp cho sự phát triển của Nhật Bản và tạo ra một xã hội trong đó phụ nữ có thể đạt được sự nghiệp khỏe mạnh và thỏa mãn trong cuộc sống, chúng tôi tiếp cận công dân, chính phủ, bác sĩ và tổ chức y tế, công ty, phương tiện truyền thông đại chúng, vv và hướng tới mục tiêu đóng vai trò là cầu nối kết nối tất cả các bên từ quan điểm không thiên vị, tập trung vào ba trụ cột trong hoạt động của chúng tôi: hỗ trợ nổ hũ win phụ nữ, giáo dục nổ hũ win phụ nữ và quyền lợi của phụ nữ quản lý nổ hũ win (Chủ tịch danh dự: Công chúa Nobuko)
※Mãn kinh … Mãn kinh
Hiệp hội nổ hũ win phụ nữ và mãn kinh

■Giải thưởng Quản lý nổ hũ win phụ nữ®
Giải thưởng này ghi nhận thành tích của những người thúc đẩy nổ hũ win phụ nữ và những người thúc đẩy quản lý nổ hũ win phụ nữ được hiệp hội chứng nhận và tích cực tham gia vào các hoạt động liên quan đến hỗ trợ nổ hũ win phụ nữ, giáo dục nổ hũ win phụ nữ và quản lý nổ hũ win phụ nữ
Được tổ chức từ năm 2014 (được đổi tên từ ``Báo cáo Giải thưởng Quản lý nổ hũ win Phụ nữ'' vào năm 2023), ``Giải Khuyến khích'' được trao cho các công ty và tổ chức, và ``Giải Khuyến khích'' được trao cho các cá nhân
　

■Chính sách về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DE&I)/Con người, Ước mơ, Tuyên bố quản lý nổ hũ win của Nhóm Công nghệ

■Tháng 1 năm 2024“Hội thảo DE&I/nổ hũ win” đã khai mạcSự kiện


[Thông tin liên hệ về vấn đề này]
Văn phòng Xúc tiến Đa dạng của Trung tâm Chiến lược Quản lý
sustainability@pdt-gcojp